达成仲裁调解是有记录的。以下是对这一问题的详细解答：

一、仲裁调解记录的存在与保存

在劳动仲裁过程中，无论是通过仲裁裁决还是调解达成协议，仲裁机构都会进行详细记录并存档。这些记录包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录以及最终的调解协议书或仲裁裁决书。这些记录的保存是为了确保仲裁程序的公正性、合法性以及可追溯性，符合准司法程序的要求。同时，按照档案管理的相关规定，这些记录会在一定期限内被妥善保存，以备后续可能的查阅和审查。

二、调解记录的法律意义与实际影响

1. 对双方当事人的约束力：

   • 调解协议一旦达成并经仲裁机构确认，即具有法律效力，对双方当事人均产生约束力。这意味着双方必须按照调解协议的内容履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。

2. 对企业信用状况的影响：

   • 虽然调解记录本身不会直接公开，但如果企业频繁涉及劳动仲裁调解且调解结果不利于企业，这可能会在企业征信系统中有所反映，进而影响企业的信誉和形象。因此，企业应重视劳动用工管理，避免不必要的劳动仲裁纠纷。

3. 对个人就业背景调查的影响：

   • 在特定的背景下，如新单位进行细致全面的背景调查时，有可能会了解到求职者是否有过劳动仲裁调解的经历。然而，需要指出的是，大多数企业并不会专门去查询这方面的记录，而且劳动者因合理合法的原因申请劳动仲裁调解，本身属于正常维护自身权益的行为，不应被视为负面因素。

三、调解记录的保密性与查询权限

劳动仲裁调解记录具有一定的保密性，通常不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益，确保劳动仲裁调解过程的公正性和严肃性。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 无论是作为申请人还是被申请人，在劳动仲裁调解过程中，都应妥善保留相关证据材料，以备后续可能的查阅和审查。

2. 遵守调解协议：

   • 调解协议达成后，双方应严格按照协议内容履行各自的义务，避免因违约而引发新的纠纷。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在劳动仲裁调解过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。

综上所述，达成仲裁调解是有记录的，并且这些记录具有重要的法律意义和实际影响。对于双方当事人而言，了解劳动仲裁调解记录的存在和意义，有助于更好地维护自身权益。