在劳动仲裁前，原经营者（或前用人单位相关方）起诉现经营者（或现用人单位相关方）的可行性，需根据具体案情和法律关系来分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 主体资格与诉讼/仲裁关系

• 主体资格：首先需明确原经营者与现经营者是否为同一法律主体，或是否存在法律上的承继关系（如企业合并、分立、转让等）。若两者为独立主体，原经营者通常无权直接以现经营者为被告提起与劳动仲裁相关的诉讼，除非涉及共同侵权、连带责任等特殊情形。
• 诉讼与仲裁关系：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若争议属于劳动仲裁范围（如工资、工伤、解除劳动合同等），则当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。原经营者若试图绕过仲裁直接起诉现经营者，可能面临程序上的障碍。

2. 可能的法律关系与诉求

• 合同关系：若原经营者与现经营者之间存在合同关系（如资产转让协议、业务承接协议等），且合同中约定了与劳动者权益相关的条款（如工资支付、社保缴纳等），则原经营者可能基于合同违约或侵权等理由起诉现经营者。但此类诉讼与劳动仲裁的直接关联性可能较弱，需根据具体合同条款和法律规定来判断。
• 侵权责任：若现经营者的行为导致原经营者或劳动者遭受损失（如未支付工资导致原经营者被追责、未提供安全工作环境导致劳动者受伤等），则原经营者或劳动者可能基于侵权责任起诉现经营者。但此类诉讼需证明现经营者的过错与损失之间的因果关系。

3. 实际操作建议

• 明确诉求与法律关系：在决定是否起诉前，原经营者应明确其诉求（如要求现经营者承担工资支付责任、赔偿损失等）以及与现经营者之间的法律关系（如合同关系、侵权关系等）。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和实体规定，原经营者在决定起诉前应咨询专业律师，评估诉讼风险和可行性。
• 考虑仲裁前置：若争议属于劳动仲裁范围，原经营者（或相关劳动者）应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以尝试将现经营者列为第三人或相关责任方，以更全面地解决争议。

4. 可能的法律后果

• 程序驳回：若原经营者未经仲裁直接起诉现经营者，且争议属于劳动仲裁范围，则法院可能以“未经仲裁前置程序”为由驳回起诉。
• 实体判决：若原经营者的起诉符合法律程序且证据充分，法院可能根据具体案情判决现经营者承担相应的法律责任（如支付工资、赔偿损失等）。

总结与建议：在劳动仲裁前，原经营者起诉现经营者的可行性取决于具体案情和法律关系。建议原经营者在决定起诉前咨询专业律师，明确诉求与法律关系，并考虑仲裁前置程序的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。