造成用人单位损失的标准通常由法律法规、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度共同规定。具体分析如下：
法律法规层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的责任承担有原则性规定。例如，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但法律法规往往不会详细规定损失的具体计算标准，而是提供了基本框架和原则。
劳动合同与集体合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定劳动者因违反规章制度或操作规程给用人单位造成损失时的赔偿责任及计算方式。
- 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的集体协议。集体合同中也可能包含关于劳动者造成用人单位损失的责任承担条款。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，明确劳动者在工作中应遵守的行为规范以及违反规范可能导致的后果。在规章制度中，用人单位可以规定劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时的赔偿责任及计算标准。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。
在处理劳动者造成用人单位损失的问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度。如果劳动者对损失的计算标准或责任承担有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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