结论：托人找工作未进入理想单位，能否退款需视具体情况而定，主要取决于双方之间的约定以及是否存在欺诈等违法行为。

一、基于双方约定的分析

1. 有明确约定：

   • 如果双方在委托找工作的过程中，明确约定了如果未能进入理想单位则全额或部分退款，那么这一约定具有法律约束力。在此情况下，若未达成约定目标，您有权要求对方按照约定退款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。

2. 无明确约定：

   • 如果双方没有就退款事宜作出明确约定，那么退款问题将变得复杂。此时，需要综合考虑多种因素，如对方是否已尽力履行委托事项、是否存在过错等。
   • 建议：在此情况下，您可以先与对方协商，看是否能够达成退款协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，但需注意，由于缺乏明确约定，诉讼结果可能存在不确定性。

二、基于是否存在欺诈等违法行为的考量

1. 存在欺诈行为：

   • 如果对方在接受委托时，故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，导致您未能进入理想单位，那么对方的行为可能构成欺诈。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在此情况下，您不仅可以要求退款，还可以要求对方承担相应的赔偿责任。

2. 不存在欺诈行为：

   • 如果对方在接受委托后，已尽力履行委托事项，但由于各种不可抗力或第三方原因导致您未能进入理想单位，且对方不存在欺诈等违法行为，那么退款问题将更加复杂。
   • 建议：在此情况下，您可以考虑与对方协商部分退款或寻求其他补偿方式。如果协商无果，且您认为对方存在过错，您可以考虑通过法律途径解决，但需做好诉讼风险评估。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论选择哪种解决方式，收集证据都是至关重要的。您应保留与对方的所有沟通记录、转账凭证、委托协议等文件，以便在需要时提供证明。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与对方协商解决。通过友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的退款协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。

总结：托人找工作未进入理想单位能否退款，需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议您先了解双方之间的约定以及是否存在欺诈等违法行为，然后根据实际情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。