国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处罚宣告缓刑后，其工作和工资问题将受到特定法律法规的调整，具体处理方式如下：
一、工作安排
职务撤销：
- 国家机关工作人员被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑后，其原担任的行政职务通常会被撤销。这是为了体现刑罚的严肃性，并确保国家机关工作的正常进行。
临时工作安排：
- 单位可以根据实际情况决定是否留用该工作人员，并为其安排不叙职务的临时工作。对于具有专业技术特长的缓刑人员，若其犯罪并非利用专业技术进行，单位可根据工作需要安排相应的技术工作。
岗位调整：
- 留用的缓刑人员一般不会被安排在原重要领导岗位或涉及重要机密、高风险等关键岗位工作。重新确定的工作岗位应与其犯罪情节、工作表现以及岗位需求等因素相匹配，且职务层次较低、职责相对较简单。
二、工资待遇
缓刑期间：
- 停发原工资：在缓刑执行期间，缓刑人员的原工资将被停发。
- 生活费发放：
- 若安排了临时工作，公务员按本人原基本工资额的60%计发生活费；机关工勤人员按工资中固定部分的85%计发生活费，奖金部分不再发放；事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分的85%计发生活费，活的部分（如津贴）停发。
- 若按上述标准发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，应按本地区最低生活保障线发放，以确保缓刑人员的基本生活需求。
缓刑期满后：
- 重新确定职务与工资：缓刑考验期满且表现良好的缓刑人员，可以分配正式工作，并根据重新确定的职务重新确定职务工资和级别工资（或津贴标准）。
- 限制与影响：重新确定的工资待遇通常会低于受处分前的水平，且在职务晋升、工资晋级、绩效评定等方面会受到一定限制。例如，在一定年限内不得晋升职务、级别和工资档次。
- 开除处理：若缓刑考验期间表现不好，单位有权予以开除，此时人事关系解除，单位无需再支付工资。
三、法律建议与注意事项
- 遵守法律法规：缓刑人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，积极改正错误，争取良好的悔改表现，以争取更好的工作安排和工资待遇恢复。
- 及时沟通：对于被判管制、拘役或缓刑的国家机关工作人员，建议及时与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的工作和工资问题。
- 咨询专业律师：在处理过程中，若遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来看，国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处罚宣告缓刑后，其工作和工资问题将受到特定法律法规的调整。在处理这些问题时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，积极沟通并咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。