小工头垫付工资后追偿的起诉案由通常为“无因管理纠纷”或“不当得利纠纷”，具体取决于案件事实和法律关系的认定。以下是对此问题的详细分析：
一、无因管理纠纷
法律定义：
- 无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。
适用情形：
- 在小工头垫付工资的场景中，如果小工头没有法定的或约定的义务为工人垫付工资，但出于避免工人利益受损的考虑而自愿垫付，那么这种行为就构成了无因管理。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无因管理人（即小工头）有权要求受益人（即工人或相关责任方）偿还因管理事务而支出的必要费用。因此，小工头可以基于无因管理的事实，向法院提起诉讼，要求工人或相关责任方偿还垫付的工资。
二、不当得利纠纷
法律定义：
- 不当得利，是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
适用情形：
- 如果小工头垫付工资后，发现工人或相关责任方实际上并没有合法依据获得这笔工资（例如，由于合同无效、解除或撤销等原因），那么工人或相关责任方就构成了不当得利。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人（即工人或相关责任方）没有法律根据取得不当利益的，受损失的人（即小工头）可以请求得利人返还取得的利益。因此，小工头也可以基于不当得利的事实，向法院提起诉讼，要求工人或相关责任方返还垫付的工资。
三、其他可能的案由
- 在某些特殊情况下，如果小工头与工人或相关责任方之间存在其他法律关系（如借贷关系、合伙关系等），并且垫付工资的行为与这些法律关系有关，那么起诉案由可能会根据这些法律关系来确定。例如，如果小工头与工人之间存在借贷关系，并且垫付工资被视为对借贷的偿还，那么起诉案由可能是“民间借贷纠纷”。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在提起诉讼前，小工头应收集相关证据，如垫付工资的凭证、与工人或相关责任方的沟通记录等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于法律关系的复杂性和案件事实的多样性，建议小工头在提起诉讼前咨询专业律师，以确定最合适的起诉案由和诉讼策略。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，小工头应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
综上所述，小工头垫付工资后追偿的起诉案由可能因案件事实和法律关系的不同而有所差异。在确定起诉案由时，应综合考虑案件的具体情况、相关法律规定以及证据的收集情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。