加班48小时后在单位死亡，一般情况下可认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工是在加班过程中（即工作时间和工作岗位上）突发疾病并因此死亡，或者送医后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果员工在加班时，因工作原因（如设备故障、操作失误等）受到事故伤害并导致死亡，应当认定为工伤。这种情况下，员工的死亡与工作之间存在直接的因果关系。
二、特殊情形的认定
- 因连续加班导致过度劳累猝死：
- 虽然法律并未明确要求突发疾病必须与加班存在直接的因果关系，但在实践中，如果员工能够证明其猝死是由于长期加班导致的过度劳累所致，那么这将对认定为工伤产生有利影响。因为这种情况下，员工的死亡与工作之间存在间接的因果关系，且符合“过劳死”纳入工伤保险保障范围的精神。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
四、工伤认定的程序与责任
及时报告与申请：
- 如果员工家属认为属于工伤而单位不认可，由用人单位承担举证责任。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料与调查核实：
- 申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明书、考勤记录、同事证言等。社会保险行政部门会对事故进行调查核实，确定是否符合工伤认定条件。
五、法律建议
收集证据：
- 在申请工伤认定时，务必收集充分的证据证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的。这可能包括医疗机构的诊断证明、死亡证明书、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，建议及时咨询专业律师以获得准确解答和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
综上所述，加班48小时后在单位死亡是否构成工伤，需结合具体情况和相关证据来判断。如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。