欠工资时间长了并不意味着就不能仲裁，但需根据劳动关系是否存续来确定仲裁时效。具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间：

   • 若劳动者仍在职，即劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，无论工资被拖欠多久，劳动者都可随时申请仲裁。

2. 劳动关系终止后：

   • 若劳动者已离职，即劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一期限，可能会因超过仲裁时效而无法得到法律支持。

仲裁时效的中断与中止：

• 中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 若您目前仍在职，且工资被拖欠，建议您尽快收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并随时准备申请仲裁以维护自身权益。
• 若您已离职，且工资被拖欠，请务必在离职后一年内申请仲裁，以免超过仲裁时效。
• 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，以寻求更快捷的解决方案。

可能的法律后果：

• 若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，导致您无法通过法律途径追回拖欠的工资。
• 若在仲裁时效内申请仲裁，并胜诉，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金）。

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