股东把工人挖走去了竞争对手，一般情况下这并不直接构成可以报警的刑事案件，但可能涉及民事纠纷或违反公司规定、合同条款的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、刑事角度

1. 无直接刑事犯罪：

   • 股东挖走工人到竞争对手的行为，通常不直接构成刑法中的犯罪。除非该行为涉及盗窃商业秘密、侵犯知识产权或其他明确的刑事犯罪行为，否则警方一般不会介入此类商业纠纷。

2. 可能涉及的刑事犯罪（需具体证据）：

   • 如果股东在挖走工人的过程中，窃取了公司的商业秘密或客户信息，并用于竞争对手的商业活动，这可能构成侵犯商业秘密罪。但需要明确的证据证明这一点，才能向警方报案。

二、民事角度

1. 违反合同条款：

   • 如果工人与公司签订了保密协议、竞业限制协议或其他相关合同，股东挖走工人的行为可能违反这些合同条款。公司可以依据合同条款，向股东或工人提起民事诉讼，要求赔偿损失。

2. 不正当竞争：

   • 股东挖走工人到竞争对手，如果目的是为了削弱原公司的竞争力，可能构成不正当竞争行为。公司可以依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，要求停止不正当竞争行为并赔偿损失。

三、公司内部规定角度

1. 违反公司规章制度：
   • 如果公司内部有明确的规章制度，禁止股东或员工挖走公司工人到竞争对手，那么股东的行为可能违反这些规定。公司可以依据内部规定，对股东进行纪律处分或采取其他管理措施。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果公司认为股东的行为构成了不正当竞争或违反了合同条款，首先应收集相关证据，如工人与竞争对手的劳动合同、股东与工人的沟通记录等。

2. 法律咨询与诉讼：

   • 在收集到足够证据后，公司可以咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。如果决定提起诉讼，应准备充分的诉讼材料，并按照法律程序进行。

3. 加强内部管理：

   • 为了防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善保密协议、竞业限制协议等合同条款，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和忠诚度。

总结来说，股东把工人挖走去了竞争对手，一般情况下不构成可以报警的刑事案件。但公司可以从民事角度、公司内部规定角度等进行分析和处理，必要时可以咨询专业律师并采取法律措施维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。