针对您提出的“现在形势是离职领到赔偿金还是继续坚持下去”的问题，这并非一个简单的是非选择，而是需要结合您的具体情况、公司状况以及法律条款来综合判断的。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从法律权益角度分析
离职赔偿金：
- 如果您符合《劳动合同法》中规定的离职赔偿情形（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），您有权要求公司支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常与您的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：赔偿金=工作年限×月工资（或经济补偿标准的两倍，在违法解除的情况下）。
继续工作的权益：
- 如果您选择继续工作，您应确保公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，以保障您的合法权益。
- 同时，您可以继续享受劳动合同约定的工资、福利等权益，并有机会获得晋升、加薪等职业发展机会。
二、从个人职业发展角度分析
离职的考量：
- 如果您认为当前的工作环境、职业发展前景或薪资待遇不符合您的期望，且您已经找到了更好的职业机会，那么离职可能是一个合理的选择。
- 在离职前，您应确保已经与公司就赔偿金等事宜达成一致，并办理好相关离职手续。
继续坚持的考量：
- 如果您认为当前的工作还有发展潜力，或者您对公司有深厚的感情，且公司目前只是面临暂时的困难，那么继续坚持可能是一个更好的选择。
- 在继续工作的过程中，您可以积极与公司沟通，共同寻找解决问题的方法，以改善工作环境和职业发展前景。
三、从公司状况角度分析
公司财务状况：
- 如果公司目前财务状况良好，且有能力支付赔偿金，那么您离职时获得赔偿金的概率较大。
- 如果公司财务状况不佳，甚至面临破产风险，那么您离职时获得赔偿金的难度可能较大。此时，您需要谨慎考虑离职的时机和方式。
公司发展前景：
- 如果公司发展前景良好，且您认为自己在公司有较大的发展空间，那么继续坚持可能是一个更好的选择。
- 如果公司发展前景不明朗，或者您认为自己在公司没有发展空间，那么离职可能是一个更合理的选择。
法律建议：
- 在做出决定前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 同时，您可以与公司进行沟通，了解公司对离职赔偿金的看法和态度，以及公司目前的发展状况和前景。
- 如果您决定离职，应确保与公司就赔偿金等事宜达成一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果您决定继续坚持，应密切关注公司的发展状况和前景，以及自己的职业发展机会和薪资待遇。
最后，需要强调的是，无论您选择离职还是继续坚持，都应确保自己的决定符合法律法规和劳动合同的约定。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。