科室主任一般无权直接将员工退回人力资源部门，但具体情形需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、科室主任的权限范围
科室主任作为公司内部的一个管理职位，其权限通常限于本科室的日常管理和业务指导。在大多数情况下，科室主任并不具备直接决定员工岗位调整或退回人力资源部门的权力。这种权力通常属于更高层级的管理人员，如部门经理、人力资源总监或公司高层。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和管理流程。这些规章制度中可能会明确规定员工岗位调整、退回人力资源部门的条件和程序。如果科室主任试图违反这些规定将员工退回，那么这种行为可能是无效的，甚至可能构成违规操作。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及调整岗位的条件和程序，那么科室主任在未经员工同意或未按照合同规定程序操作的情况下，无权单方面将员工退回人力资源部门。
三、可能的合法情形
尽管科室主任一般无权直接将员工退回人力资源部门，但在某些特定情况下，这种行为可能是合法的或至少是有一定依据的。例如：
员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，如旷工、迟到早退、违反工作纪律等，且这些行为已经达到了公司规定的解雇或退回人力资源部门的标准，那么科室主任（在获得更高层级管理人员授权的情况下）可能有权将员工退回。
员工不胜任工作：如果员工因能力不足或其他原因无法胜任当前工作，且公司已经按照规定的程序对员工进行了培训或调整岗位，但员工仍然无法胜任，那么公司（包括科室主任在获得授权的情况下）可能有权将员工退回人力资源部门以进行进一步的安排。
四、法律建议与后果
对于员工：如果科室主任试图未经合法程序将你退回人力资源部门，你有权要求公司出具正式的书面通知，并明确退回的原因和依据。如果认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度，你可以向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。
对于公司：公司应确保所有岗位调整和退回人力资源部门的行为都符合法律法规和公司规章制度的规定。否则，公司可能面临法律纠纷和声誉损失的风险。
如果有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。