服刑信息一般情况下不会直接告知单位，但单位可能通过公开渠道得知。以下是对此问题的详细分析：

一. 判决宣告的公开性

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条，判决宣告一律公开进行。这意味着，虽然法院不会直接通知单位员工的服刑情况，但判决的公开性使得单位有可能通过媒体、公告或其他公开渠道得知员工的判刑信息。

二. 判决书的送达范围

• 判决书除了送达当事人和提起公诉的人民检察院外，在某些情况下，如被告人被判刑后被移送到监狱执行，法院可能会将判决书送达被告人的所在单位。然而，这并非法律硬性规定，而是法院根据实际情况可能采取的一种做法。

三. 特定情况下的通知

• 对于国家机关工作人员或国有企业工作人员，如果其因犯罪行为被判刑，虽然法律没有明确规定必须通知其工作单位，但公安机关在实践中可能会通知单位，以便单位按照相关纪律及规定进行行政处分。

四. 单位的处理

• 如果单位得知员工被判刑，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。这是因为员工被依法追究刑事责任，单位有权根据法律规定和内部规章制度对员工进行相应的处理。

五. 隐私保护与信息公开的平衡

• 刑事案件的审理和判决虽然公开进行，但涉及个人隐私的部分会受到保护。因此，即使判决结果公开，被告人的工作单位也不一定会被告知具体细节。如果工作单位需要了解员工的犯罪记录，通常需要通过正式的法律程序进行查询。

总结：

• 服刑信息一般不会直接告知单位，但单位可能通过公开渠道得知员工的判刑情况。
• 对于特定人群（如国家机关工作人员或国有企业工作人员），公安机关可能会在实践中通知其工作单位。
• 单位在得知员工被判刑后，有权根据法律规定和内部规章制度对员工进行相应的处理。

我建议：如果您或您的单位需要了解员工的服刑情况，最好通过正式的法律程序进行查询，以确保信息的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。