关于公务员被行政拘留后的处理方式，这是一个涉及公务员纪律管理和行政处罚的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确行政拘留的性质。行政拘留是一种行政处罚措施，它针对的是违反行政管理法规但尚未构成犯罪的行为。这与刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）有着本质的区别。

对于公务员而言，如果因违法行为受到行政拘留，其所在单位会根据具体情况给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除。具体给予何种处分，会综合考虑违法行为的性质、情节、后果以及公务员的态度等因素。

1. 处分种类与依据：

   • 根据《行政机关公务人员处分条例》等相关规定，公务员的纪律处分种类明确，包括警告、记过等。
   • 处分决定的作出，会依据公务员的违法行为、影响程度以及单位的态度和决定。

2. 是否会被开除：

   • 公务员被行政拘留后是否会被开除，并非一概而论。如果违法行为严重，影响恶劣，且公务员对此持有不当态度，那么开除的可能性就会增大。
   • 但如果违法行为较轻，公务员态度积极，且能够认识到自己的错误并改正，那么可能不会被开除。单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处分。

3. 工资待遇与影响：

   • 根据相关规定，公务员在行政拘留期间，未被开除的，会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
   • 行政拘留记录虽不属于犯罪记录的案底，但会在公安机关长期保存，并可能对公务员的政审环节（如报考其他公务员岗位或特殊部门雇员）造成不利影响。

4. 建议与注意事项：

   • 公务员应当严格遵守法律法规和职业道德，避免违法行为的发生，以维护自己的职业形象和职业生涯。
   • 如果不幸受到行政拘留，公务员应积极配合调查，认识并改正自己的错误，以减轻可能面临的纪律处分。

综上所述，公务员被行政拘留后的处理方式取决于多种因素，包括违法行为的性质、情节、后果以及公务员的态度等。单位会根据具体情况给予相应的纪律处分，可能包括警告、记过甚至开除。因此，公务员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德。