关于临聘人员是否可以停薪留职的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的性质和管理要求。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策在历史上主要是针对国营企业富余的固定职工而设定的，如劳动人事部等部门在1984年发布的补充通知中所提及。然而，随着时代的发展和政策的变化，停薪留职的适用范围和条件已经发生了显著的变化。

对于临聘人员而言，他们通常不属于国营企业的固定职工，而是根据工作需要临时聘用的员工。因此，在一般情况下，临聘人员并不直接适用原有的停薪留职政策。

进一步地，根据近年来发布的政策文件，如国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》以及四川省人民政府办公厅的相关通知，我们可以看出，对于机关事业单位的工作人员（包括编外人员，如临聘人员），除非国家和省委、省政府有明确规定，否则一律不得批准停薪留职。这些规定旨在加强人员管理，防止违规经商办企业等行为。

具体到您的情况，如果您是甘洛县水务局农技站等类似单位的临聘人员，根据四川省人民政府办公厅的相关通知，您的情况是不能办理停薪留职的。如果未按规定办理相关手续而在单位外从事其他活动，单位会通知您回单位上班或办理辞职、辞聘手续。逾期未回且未提出辞职、辞聘的，单位将按照相关规定进行处理。

综上所述，对于临聘人员而言，在一般情况下是不能办理停薪留职的。这一结论主要基于现有的政策规定和单位管理要求。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体的政策细节，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局以获取更准确的信息。