若在电厂工作却未获得应得工资，你有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与电厂的劳动合同、工作证、考勤记录等证明你与电厂存在劳动关系的证据。
- 收集工资条、银行转账记录等证明电厂未支付或未足额支付工资的证据。
与电厂协商：
- 尝试与电厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，要求电厂尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与电厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，需提供上述收集的证据材料，并详细说明电厂拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对电厂进行处罚，同时要求电厂支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需提供详细的仲裁请求和事实理由，以及上述收集的证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求电厂支付拖欠的工资及经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状时，需提供详细的诉讼请求和事实理由，以及上述收集的证据材料。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
- 电厂支付拖欠工资及经济补偿：如果电厂被认定存在拖欠工资的行为，根据法律规定，电厂需要支付拖欠的工资，并可能需要根据你在电厂的工作年限支付经济补偿。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 电厂受到行政处罚：如果电厂拖欠工资的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门可能对电厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现电厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
若你遇到在电厂工作却未获得应得工资的情况，请按照上述步骤采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。