我国《劳动法》中针对残疾人的法律法规主要体现在保障残疾人的就业权利方面。以下是详细分析：

一. 残疾人就业权利保障

1. 《中华人民共和国劳动法》第十四条：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。这表明了《劳动法》对残疾人就业权利的特别关注，并为其提供了法律保障。
2. 《残疾人保障法》等相关法律法规：这些法律法规也进一步强调了残疾人的就业权利，并规定了用人单位在招聘、录用、晋升等方面不得歧视残疾人，应当为残疾人提供适合的劳动条件和劳动保护。

二. 残疾人就业的具体措施

1. 按比例安排残疾人就业：根据相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这一措施旨在促进残疾人的就业，确保他们在社会中得到应有的机会。
2. 提供就业服务和职业培训：政府和社会各界应当为残疾人提供就业服务和职业培训，帮助他们提高就业能力和竞争力，从而更好地融入社会。

三. 法律责任

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位违反相关法律法规，歧视或拒绝录用残疾人，将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
2. 政府部门的监管责任：政府部门应当加强对残疾人就业情况的监管，确保用人单位遵守相关法律法规，保障残疾人的就业权利。

我的观点：我国《劳动法》及其相关法律法规对残疾人的就业权利给予了充分的保障，旨在促进残疾人的全面发展和融入社会。用人单位应当积极履行社会责任，为残疾人提供适合的劳动岗位和劳动条件，共同推动社会的和谐与进步。如有进一步需要，您可以继续咨询我。