结论是：辞职后发现生病，一个月以后一般无法直接进行工伤鉴定，因为工伤鉴定通常需要在工伤事故发生后或职业病确诊后的一定期限内提出申请，且需要满足一定的条件。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤鉴定的基本条件与流程
工伤鉴定，通常指的是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行劳动能力鉴定。根据相关规定，进行工伤鉴定一般需要满足以下条件：
- 存在劳动关系：职工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是进行工伤鉴定的前提。
- 工伤事故或职业病：职工必须是在工作过程中遭受事故伤害，或者被确诊为职业病。
- 及时申请：工伤鉴定申请通常需要在工伤事故发生后或职业病确诊后的一定期限内提出，具体期限可能因地区而异。
在流程上，工伤鉴定一般包括以下几个步骤：
- 工伤认定：由社会保险行政部门对是否属于工伤进行认定。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。
二、辞职后生病与工伤鉴定的关系
- 劳动关系已终止：如果您已经辞职，那么您与原用人单位之间的劳动关系已经终止。在这种情况下，即使您后来发现生病，也很难直接将其与之前的工作联系起来进行工伤鉴定。
- 时间限制：工伤鉴定申请通常需要在工伤事故发生后或职业病确诊后的一定期限内提出。如果您已经辞职一个月，且在此期间没有提出工伤认定申请，那么可能会错过申请期限。
- 疾病与工作的关联性：要进行工伤鉴定，还需要证明您的疾病与工作之间存在关联性。如果您已经辞职，且疾病是在辞职后才发现的，那么证明这种关联性可能会更加困难。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下辞职后生病无法直接进行工伤鉴定，但也有一些特殊情况需要考虑：
- 职业病潜伏期：如果您患的是职业病，且该职业病具有较长的潜伏期，那么在辞职后才发现并确诊也是有可能的。在这种情况下，您可能需要提供证据证明您的职业病与之前的工作有关，并尝试在职业病确诊后的一定期限内提出工伤认定申请。
- 用人单位责任：如果您的生病是由于用人单位的过错或违法行为导致的，例如用人单位未提供必要的劳动保护条件等，那么您可能有权向用人单位主张赔偿。但这种情况下的赔偿通常不属于工伤赔偿范畴，而是属于一般的民事赔偿。
四、建议与后续行动
- 咨询专业机构：如果您认为自己可能符合工伤鉴定的条件，或者对工伤鉴定流程有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。
- 保留证据：无论您是否打算进行工伤鉴定，都建议您保留好与生病相关的所有医疗记录和证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律困难或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。
最后需要强调的是，由于工伤鉴定涉及复杂的法律程序和医学判断，且每个案件的具体情况都可能有所不同，因此我无法给出绝对的判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。