您好，关于您提出的“维修售后双休也要线上处理问题是否违法”的问题，这实际上涉及到了“隐形加班”和劳动者“离线休息权”的议题。

首先，我们需要明确的是，在法定或约定的工作时间之外，劳动者有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜，这被称为“离线休息权”。这一权利旨在保障劳动者在非工作时间能够得到充分的休息，避免“休而不息”的情况。

然而，在实际操作中，由于数字时代的到来和工作模式的转变，许多行业和岗位都存在着“隐形加班”的现象，即劳动者在非工作时间仍需通过线上方式处理工作问题。这种情况是否违法，需要具体分析：

1. 如果这种线上处理问题是偶尔的、应对紧急工作需要的，并且没有给劳动者带来过大的负担，那么通常不被视为违法。因为在实际工作中，完全避免非工作时间的紧急联系是不现实的。

2. 但如果这种线上处理问题成为常态，且没有得到相应的补偿（如加班费、补假等），那么就可能侵犯了劳动者的“离线休息权”，从而构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿或调整工作安排。

针对您提到的维修售后双休也要线上处理问题的情况，如果这是偶尔的、应对紧急维修需求的，那么可能并不违法。但如果这成为了一种常态，且您没有得到相应的补偿或调整，那么您就有权向用人单位提出异议，并要求保障您的“离线休息权”。

建议：

• 与用人单位进行沟通，明确双方在非工作时间的工作安排和补偿机制。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 同时，您也可以关注相关的法律法规和政策动态，了解自己的权益和保障措施。

总之，维修售后双休也要线上处理问题是否违法，取决于具体情况和是否侵犯了劳动者的“离线休息权”。希望以上解答能够对您有所帮助。