关于规章制度无效的法律规定，主要可以从以下几个方面进行理解：
规章制度内容违法的无效性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规的规定，则该规章制度无效。这里的“违法”指的是规章制度的内容与现行法律、行政法规相抵触。例如，规章制度中规定的工作时间超过法定工作时间、不支付加班费等，均属于违法内容，因此该部分规章制度无效。
规章制度制定程序违法的无效性：
- 除了内容违法外，规章制度的制定程序若违法，也可能导致其无效。虽然直接的法律依据可能并未明确提及“程序违法导致规章制度无效”，但根据劳动法的原则和精神，以及司法实践中的通常做法，规章制度的制定应当遵循民主程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。若用人单位未遵循这些程序，而是单方面制定规章制度，那么该规章制度可能因程序违法而被认定为无效。
规章制度对劳动者造成损害的赔偿责任：
- 当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损害时，用人单位应当承担赔偿责任。这是法律对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位违法行为的一种制裁。例如，若因规章制度违法导致劳动者被错误解雇或未获得应得的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
行政处罚与责任追究：
- 对于用人单位制定的违反法律、法规规定的规章制度，劳动行政部门有权给予警告，并责令改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。此外，若劳动行政部门或其他有关主管部门的工作人员在执行公务过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
在实际操作中，若劳动者认为用人单位的规章制度无效，可以采取以下措施：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位修改或废除违法的规章制度。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查并作出相应的处理。
- 在必要时，劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动争议仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，规章制度的制定和执行应当严格遵守法律、法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在规章制度方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。