根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，关于签订无固定期限劳动合同的法条内容如下：

1. 协商一致订立：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，无论劳动者的工作年限、合同类型等如何，都可以签订无固定期限劳动合同。

2. 法定情形下应当订立：

   • 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这里需要特别注意的是，第三种情形中，劳动者必须没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，才能要求订立无固定期限劳动合同。

1. 视为订立无固定期限劳动合同：
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律拟制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同对于劳动者而言，意味着更稳定的劳动关系和更长的职业保障期。它有助于减少因合同到期而导致的失业风险，增强劳动者的职业安全感。
• 对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可能意味着更高的用工成本和更长的用工期限。然而，从长远来看，这有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
• 建议：劳动者在符合法定情形时，应积极主张签订无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。

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