结论前置：未及时购买商业险，发生工伤后保险公司是否拒赔需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若未购买工伤保险（社保中的工伤险）
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时与“商业险”无关，但若用人单位未购买任何保险（包括商业补充险），则需自行承担全部赔偿。
   关键点：工伤保险是法定强制险，未缴纳的后果由用人单位承担，与商业险无关。

2. 若购买了商业意外险但未及时续保
   商业意外险的赔付以保险合同有效为前提。若事故发生时保险已过期（未续保），保险公司有权拒赔。但需注意：

   • 若用人单位在事故后补缴保费，保险公司通常不会追溯赔付；
     
   • 若保险合同中约定“宽限期”（如逾期30天内仍有效），则需结合条款判断是否赔付。
     关键点：商业险的赔付严格依赖合同效力，过期即失效。

3. 若同时存在工伤保险和商业补充险
   部分用人单位会购买商业补充险（如雇主责任险）作为工伤保险的补充。此时需区分：

   • 工伤保险赔付后，商业补充险可能对剩余部分（如一次性就业补助金、误工费等）进行赔付；
     
   • 若未购买工伤保险，仅依赖商业补充险，则需看合同是否约定“替代赔付”条款。若约定，保险公司可能赔付；若未约定，可能以“未履行法定义务”为由拒赔。
     关键点：商业补充险的赔付范围和条件需以合同为准，不可替代法定工伤保险。

建议与风险提示：

• 用人单位必须依法缴纳工伤保险，否则需自行承担高额赔偿；
  
• 商业险可作为补充，但需确保合同有效且条款明确；
  
• 发生工伤后，用人单位应立即申报工伤并保留证据，避免因程序瑕疵影响赔偿。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。