结论：您询问的“曼城2比0埃弗顿比赛中球员犯规裁判判罚是否合规”问题，本质上不属于劳动工伤领域，而是一个体育竞赛规则与裁判判罚尺度的问题，无法直接从劳动工伤相关法律角度进行解答。不过，我可以从一般性的裁判判罚合规性分析角度，结合体育竞赛规则，为您进行解读。
一、裁判判罚合规性的基本原则
在体育竞赛中，裁判的判罚应当遵循竞赛规则，确保比赛的公平、公正进行。裁判的判罚合规性主要取决于以下几个方面：
规则依据：裁判的判罚必须有明确的竞赛规则作为依据。这些规则通常由赛事组织者或相关体育协会制定，并提前告知参赛队伍和运动员。
事实认定：裁判在做出判罚前，需要对比赛中的事实进行准确认定。这包括球员的行为、动作以及是否违反了竞赛规则等。
判罚尺度：裁判在判罚时，需要保持一致的判罚尺度。对于相似的违规行为，应当给予相似的处罚，以确保比赛的公平性和一致性。
二、结合新闻背景的分析
根据您提供的新闻背景，曼城与埃弗顿的比赛中，球员之间发生了拼抢等动作。在这些动作中，如果球员的行为违反了足球竞赛规则（如犯规、手球等），裁判有权根据规则进行判罚。
犯规行为的认定：在足球比赛中，犯规行为通常包括推人、拉人、绊人、手球等。如果球员在比赛中实施了这些行为，裁判有权根据规则给予相应的处罚，如黄牌警告、红牌罚下或判罚任意球、点球等。
裁判判罚的合理性：裁判在判罚时，需要综合考虑比赛的整体情况、球员的行为意图以及违规行为的严重程度等因素。如果裁判的判罚符合竞赛规则，且判罚尺度一致，那么可以认为判罚是合理的。
三、可能的争议与解决途径
在体育竞赛中，裁判的判罚有时可能会引发争议。当球员或教练对裁判的判罚有异议时，他们可以通过以下途径进行解决：
赛后申诉：一些体育赛事允许参赛队伍在赛后对裁判的判罚进行申诉。申诉时需要提供充分的证据和理由，以证明裁判的判罚存在错误或不合理之处。
内部调解：赛事组织者或相关体育协会可能会设立内部调解机制，以处理参赛队伍之间的争议和纠纷。通过内部调解，可以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：在极少数情况下，如果参赛队伍认为裁判的判罚严重违反了竞赛规则或法律法规，他们可能会选择通过法律途径进行维权。然而，这种情况在体育竞赛中相对较少见。
四、对公众的启示
对于公众而言，观看体育竞赛时应当尊重裁判的判罚，理解并接受比赛中的不确定性和争议性。同时，公众也可以通过关注赛事规则、了解裁判判罚尺度等方式，提高对体育竞赛的认识和理解。
总结：虽然您询问的问题不属于劳动工伤领域，但裁判判罚的合规性在体育竞赛中是一个重要的问题。裁判的判罚应当遵循竞赛规则，确保比赛的公平、公正进行。当对裁判的判罚有异议时，可以通过赛后申诉、内部调解或法律途径等方式进行解决。如果您有其他劳动工伤领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。