违法犯罪的人是否可以当公司领导人，需分情况讨论：

1. 一般违法犯罪记录（非经济类犯罪且未剥夺政治权利）
   根据现行法律法规，未被剥夺政治权利的自然人，即使曾有违法犯罪记录（如交通肇事、普通盗窃等非经济类犯罪），仍可担任公司法定代表人、董事、监事或高级管理人员。法律未对一般违法犯罪人员设置公司任职的禁止性条款，但需注意：

   • 公司章程限制：若公司章程明确规定“有犯罪记录者不得担任管理层”，则需遵守内部约定；
     
   • 行业特殊要求：如金融、教育、医疗等特殊行业，可能通过部门规章对高管资格提出额外限制（如《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》要求高管需“无故意犯罪记录”）。

2. 经济类犯罪或特定罪名（如贪污、贿赂、侵占财产等）
   若违法犯罪行为涉及经济领域（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等），可能面临任职限制：

   • 《公司法》第146条：因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年者，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员；
     
   • 实际影响：即使刑罚执行完毕超过五年，若犯罪行为与公司经营管理直接相关（如财务造假、商业贿赂），仍可能因“不符合高管任职资格”被拒绝任职。

3. 正在服刑或未执行完毕刑罚的人员
   绝对禁止担任公司领导人。根据《刑法》第54条，被剥夺政治权利的人在执行期间不得行使选举权和被选举权，而公司高管的选举与任命属于此类权利范畴。此外，服刑人员因人身自由受限，客观上无法履行管理职责。

4. 单位犯罪中的直接责任人员
   若违法犯罪行为系单位犯罪（如公司走私、非法经营），且个人被认定为直接责任人员，需结合刑罚类型判断：

   • 若被判处自由刑（如有期徒刑），服刑期间及执行完毕后五年内不得任职；
     
   • 若仅被判处罚金，未剥夺政治权利，则刑罚执行完毕后可任职，但需防范行业监管风险。

法律建议：

• 公司角度：拟任命高管前，应通过背景调查核实其犯罪记录，避免因违规任命导致合同无效或行政处罚；
  
• 个人角度：曾有犯罪记录者，需关注刑罚类型及执行期限，必要时咨询律师评估任职可行性；
  
• 特殊行业：金融、证券、保险等领域对高管资格审查更严格，建议提前核查部门规章要求。

典型案例：
某公司拟任命曾因交通肇事罪被判缓刑的张某为总经理，因交通肇事罪不属于经济类犯罪且未剥夺政治权利，张某可任职；但若张某曾因非国家工作人员受贿罪被判刑，则执行期满未逾五年时不得任职。

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