针对您提出的“公司发奖金漏发”的处理方法问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、确认漏发事实
首先，您需要确认奖金漏发的事实。这通常包括：
- 核对奖金发放记录：检查您的工资单、奖金发放通知或公司内部的奖金发放记录，确认是否有应发而未发的奖金。
- 与同事或上级沟通：如果可能，与同事或上级沟通，了解他们是否也遇到了类似的情况，以确认这是否是个别现象还是普遍问题。
二、了解公司政策与合同
接下来，您需要了解公司的奖金发放政策和您与公司签订的劳动合同中关于奖金的条款：
- 查阅公司政策：查看公司的员工手册、奖金发放制度或相关通知，了解奖金的发放条件、标准和时间。
- 核对劳动合同：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于劳动报酬和奖金的条款，确认公司是否有义务发放该笔奖金。
三、与公司沟通协商
在确认漏发事实并了解相关政策后，您可以采取以下步骤与公司沟通协商：
- 书面提出申请：以书面形式（如邮件或信函）向公司的人力资源部门或财务部门提出奖金漏发的申请，说明情况并附上相关证据。
- 要求解释与补发：要求公司解释奖金漏发的原因，并明确表示您希望公司能够尽快补发该笔奖金。
- 保持沟通记录：在与公司沟通的过程中，保留好所有的沟通记录，包括邮件、信函、聊天记录等，以备后续需要。
四、寻求法律援助
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助：
- 向劳动行政监察部门举报或投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，您可以向当地的劳动行政监察部门举报或投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补发奖金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发放的奖金及可能的赔偿金。
- 向人民法院起诉：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理过程中，保持冷静与理性，避免情绪化的行为或言论。
- 保护个人隐私：在处理过程中，注意保护自己的个人隐私和公司信息，避免泄露给无关人员。
- 及时行动：一旦发现奖金漏发，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，处理公司发奖金漏发的问题需要您确认事实、了解政策、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。