您好，关于您提出的“工地未成年亲戚是否可以进”的问题，这主要涉及到我国对于未成年人就业和劳动保护的相关法律法规。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。而工地作为用人单位的一种，同样受到该规定的约束。

接下来，我们来看相关法律法规的具体内容：

1. 禁止招用童工：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也重申，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 用人单位的责任：

   • 根据《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
   • 用人单位若违反规定招用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。

3. 非法招用童工的法律后果：

   • 刑事责任：若雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下的劳动，情节严重的，将追究直接责任人员的刑事责任。
   • 行政责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将从重处罚。

针对您的情况，如果您的未成年亲戚未满16周岁，那么根据上述法律法规，他们是不被允许进入工地工作的。这不仅是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，也是为了维护劳动市场的秩序和公平。

因此，我建议您不要让未满16周岁的未成年亲戚进入工地工作。如果他们有就业需求，可以考虑其他适合他们年龄和能力的职业或活动。同时，也希望您能向他们普及相关的法律法规知识，增强他们的法律意识和自我保护能力。