员工在工作期间残疾了，是否可以做工伤认定，需结合具体情形和法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与特殊情形
一般原则：
- 工伤认定通常要求员工所受伤害与工作有直接的因果关系，如因工作原因受到事故伤害或患职业病。若员工在工作期间残疾，但残疾原因与工作无直接关联，如自身疾病导致，则一般不能直接认定为工伤。
特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及残疾，但若员工在48小时内因突发疾病致残且情况危急，可结合实际情况与相关部门沟通，看是否能参照此条款进行认定。不过，严格来说，此条款更侧重于“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的情形。
- 若员工在工作期间因工作原因（如接触职业危害因素）导致残疾，且该疾病被职业病诊断机构诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，该员工可以认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程与建议
及时报告与救治：
- 员工在工作期间发生残疾情况后，应立即寻求医疗救治，并确保伤害情况得到详细记录。同时，应尽快向所在单位报告，以便单位及时启动工伤认定程序。
申请工伤认定：
- 单位或员工本人（或其直系亲属、工会组织）应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
配合调查与鉴定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查，提供必要的证据材料。若需要，还会进行劳动能力鉴定，以评估工伤对员工劳动能力的影响程度。
享受工伤保险待遇：
- 若员工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若残疾程度较重，还会根据伤残等级给予更进一步的工伤赔偿和安置措施。
三、实际案例与启示
- 案例一：某员工在工作期间因长期接触有害物质导致职业病致残。经职业病诊断机构诊断为职业病后，该员工被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。此案例启示我们，若残疾是由工作原因导致的职业病，可以认定为工伤。
- 案例二：另一员工在工作期间突发疾病致残，但未在48小时内死亡。经调查，该疾病与工作无直接关联。因此，该员工未能被认定为工伤。此案例提醒我们，并非所有工作期间的残疾都能认定为工伤，需结合具体情形和法律法规来判断。
建议：员工在工作期间发生残疾情况后，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的认定途径。同时，企业也应加强员工健康管理和职业病预防工作，降低员工因病致残的风险。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。