若您发现劳务公司仅以收取手续费为目的，未实际提供劳务服务或存在违规操作，可采取以下法律措施：

1. 核查合同条款与实际履行情况
   首先需审查您与劳务公司签订的合同，明确双方权利义务。若合同约定劳务公司应提供具体服务（如招聘、培训、薪资代发等），但实际未履行或仅收取费用未提供对应服务，则可能构成违约。此时可要求劳务公司继续履行合同或退还手续费，若协商无果，可通过诉讼或仲裁主张权利。

2. 判断是否涉及欺诈或非法经营
   若劳务公司以虚假承诺（如“保证就业”“高收入”）诱导您支付手续费，但未实际安排工作，或收取费用后失联，可能涉嫌欺诈。根据《刑法》第二百六十六条，欺诈金额较大可能构成犯罪，您可向公安机关报案。此外，若劳务公司未取得合法经营资质（如劳务派遣许可证），擅自从事劳务中介业务，可能违反《劳动合同法》第五十七条，您可向劳动监察部门举报。

3. 通过行政投诉或民事诉讼维权

   • 行政途径：向当地劳动保障监察大队投诉，要求对劳务公司的违规行为进行查处，并协助追回损失。
     
   • 民事途径：若损失明确（如已支付手续费但未获得服务），可直接向法院起诉，要求劳务公司返还费用并赔偿损失（如交通费、误工费等）。需注意保留付款凭证、合同、沟通记录等证据。

4. 预防性建议：签订合同前需谨慎
   为避免类似纠纷，建议在与劳务公司合作前：

   • 核实其营业执照、经营资质（如劳务派遣许可证）；
     
   • 明确合同中服务内容、费用标准、违约责任等条款；
     
   • 避免一次性支付高额费用，可约定分期支付或与服务进度挂钩。

若您已遭遇此类问题，可直接向我提供合同、付款记录等材料，我将进一步分析维权方案。