针对您提出的“公司为劳务派遣工伤如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，虽然员工在用工单位工作，但其劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。因此，当劳务派遣员工在工作中受伤时，处理流程主要涉及劳务派遣公司和用工单位。
一、急救与送医
当劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，用工单位应第一时间将员工送到医院进行急救，确保员工的生命安全。
二、工伤申报与鉴定
申报责任：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这意味着，在员工发生工伤后，劳务派遣公司有责任向相关部门申报工伤，并启动工伤认定程序。
用工单位协助：用工单位在此时应协助劳务派遣公司进行工伤认定的调查核实工作，提供必要的证据和资料。
职业病诊断与鉴定：如果工伤涉及职业病，用工单位还应负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。劳务派遣公司则应提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
三、工伤赔偿
赔偿标准：劳务派遣员工的工伤赔偿会根据工伤鉴定的标准进行。这意味着，赔偿金额将取决于工伤的严重程度和员工的损失情况。
赔偿责任：如果劳务派遣公司为员工缴纳了工伤保险费，那么员工的医疗费等赔偿将由工伤保险基金支付。如果劳务派遣公司未为员工缴纳工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，员工的医疗费等赔偿将由劳务派遣公司和用工单位共同承担。
四、争议解决
如果双方对工伤赔偿的结果无法达成一致，劳务派遣员工可以通过劳动仲裁或法院宣判的方式来解决争议。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决方式，而法院宣判则具有更强的法律效力。
综上所述，当公司为劳务派遣员工发生工伤时，应首先确保员工的生命安全，然后由劳务派遣公司依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。在工伤赔偿方面，根据是否缴纳工伤保险费来确定赔偿责任。如果双方对赔偿结果有争议，可以通过劳动仲裁或法院宣判来解决。希望这些解答能对您有所帮助。