核心结论：针对提前退休未征求纪检部门意见的情况，追责需结合具体情形，从程序合规性、责任主体认定及追责方式三个层面展开分析。以下为详细说明：

1. 程序合规性审查：是否必须征求纪检部门意见？

• 法定程序要求：若单位内部规章制度或行业规范明确规定“提前退休需经纪检部门审核”（如公务员、国企人员等），则未征求意见属于程序违法，可能影响退休审批的合法性。
• 例外情形：若法律、法规未强制要求纪检部门参与，但单位自行设定该程序，则未征求意见可能构成内部管理瑕疵，但不一定直接导致追责。
• 关键点：需核查单位是否通过正式文件（如红头文件、员工手册）明确该程序，若未明确，追责依据可能不足。

2. 责任主体认定：谁应被追责？

• 直接责任人：若为具体经办人员（如人事专员）未履行程序，可能因“工作失职”被追责，依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，可能面临警告、记过等处分。
• 领导责任：若分管领导未审核或故意忽略程序，可能因“监督管理不力”被追责，处分可能更重（如降级、撤职）。
• 单位责任：若单位整体未建立合规程序，可能面临上级部门或审计机关的整改要求，但单位本身作为法人主体通常不直接受行政处分。

3. 追责方式与依据

• 内部追责：
  • 行政处分：依据《行政机关公务员处分条例》或单位内部规定，对责任人给予警告、记过、降级等处分。
  • 整改要求：单位需补充征求纪检部门意见，或完善退休审批流程。
• 外部监督追责：
  • 纪检监察介入：若涉及公职人员，可向纪检监察机关举报，由其调查是否存在违规操作或利益输送。
  • 行政复议/诉讼：若退休审批被撤销，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，要求确认程序违法并撤销审批。
• 关键证据：需保留退休审批文件、单位程序规定、未征求意见的证明（如邮件、会议记录）等。

4. 实务建议

• 对单位：立即自查程序漏洞，补全纪检部门审核环节，避免后续争议。
• 对个人：若因未征求意见导致退休无效，可要求单位重新审批；若认为权益受损，可依法维权。
• 对纪检部门：可主动介入调查，核实是否存在隐瞒问题或违规操作。

总结：追责需以“程序违法性”为核心，结合责任主体和具体情节，选择内部处分、纪检监察介入或法律途径。建议根据单位性质（如公务员、国企、私企）和地方规定进一步细化操作。如有具体案例或文件，可进一步分析。