员工在工伤仲裁赔偿后不服上诉法院时，仍然可以申请一些赔偿项目，但具体能否获得支持需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、上诉法院时仍可主张的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 员工因工伤产生的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，仍然可以从工伤保险基金中支付。
- 上诉法院时，员工可以主张这部分费用未得到合理支付或存在争议。
住院伙食补助费：
- 员工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
- 如果员工认为这部分费用未得到合理支付，可以在上诉时提出。
停工留薪期工资：
- 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果员工认为停工留薪期工资未得到合理支付，可以在上诉时主张。
其他可能的赔偿项目：
- 根据实际情况，员工还可能主张陪护费、误工费、伤残生活补助费、残疾用具费等。
- 但这些费用的主张需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
二、上诉法院时需注意的事项
证据收集：
- 员工在上诉时需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗费用发票、住院记录、工资单等。
- 证据的充分性和真实性对于法院的判决结果至关重要。
法律依据：
- 员工需要明确自己主张的赔偿项目所依据的法律规定，如《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条等。
- 法律依据的准确性和适用性对于法院的判决结果也有重要影响。
诉讼时效：
- 员工需要注意诉讼时效的问题，确保在规定的时效内提起上诉。
- 如果超过诉讼时效，法院可能会驳回员工的诉讼请求。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有员工因工伤仲裁赔偿不满意而上诉法院，最终法院根据员工提供的证据和法律规定，判决支持了员工部分赔偿项目的主张。
- 法律建议：
- 员工在上诉前应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能获得的赔偿项目。
- 员工在上诉过程中应积极配合律师的工作，提供充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
- 员工应关注诉讼时效的问题，确保在规定的时效内提起上诉。