拖欠工资不给，有欠条的情况下，报警并不能直接协助你开到欠条，但报警可以作为收集证据或寻求帮助的一种途径，更直接有效的解决方式是通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
报警的作用与限制
报警的作用：
- 报警可以记录下你遭遇拖欠工资的情况，作为后续维权的一个证据点。
- 警方可能会介入调查，尤其是在存在欺诈、恶意拖欠等违法行为时，但警方的主要职责是维护社会治安，对于劳动纠纷，他们通常会建议通过劳动部门或法律途径解决。
报警的限制：
- 报警并不能直接解决拖欠工资的问题，也不能强制用人单位出具欠条。
- 欠条的出具通常是双方协商的结果，或者是在劳动仲裁、诉讼过程中，由仲裁机构或法院要求用人单位出具的。
更直接有效的解决方式
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规的部门，如果用人单位拖欠工资，你可以向其投诉。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬，并对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决工资拖欠问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 在申请仲裁时，你需要提供与用人单位的劳动合同、工资条、欠条（如果有）等相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。
关于欠条的出具
- 欠条的出具通常是双方协商的结果。如果你已经与用人单位协商并达成了出具欠条的协议，那么可以直接要求用人单位出具。
- 如果用人单位拒绝出具欠条，你可以在劳动仲裁或诉讼过程中，要求仲裁机构或法院责令用人单位出具。
- 在某些情况下，即使没有欠条，只要你能够提供其他证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）证明用人单位拖欠工资的事实，你仍然可以维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 在处理拖欠工资问题时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
- 了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果遇到复杂或难以解决的问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。