关于原在企业单位工作因超生回家，年满60岁是否有生活补助的问题，这主要取决于具体的政策规定和个人的实际情况，以下分情况讨论：

1. 超生与退休政策的关系：

   • 超生行为本身并不直接决定个人退休后是否能享受生活补助。退休后的生活补助通常与个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及当地的社保政策等因素有关。
   • 如果超生行为导致了个人被企业开除或解除劳动合同，并且因此影响了社保的缴纳，那么这可能会间接影响到退休后的生活补助。但具体影响程度还需根据当地的社保政策和规定来判断。

2. 社保政策与退休生活补助：

   • 在大多数情况下，如果个人在退休前已经按照规定缴纳了足够的社保费用，并且达到了退休年龄，那么他们就有权享受相应的退休生活补助。
   • 然而，如果因为超生等个人原因导致社保缴纳中断或不足，那么可能会影响到退休后的生活补助金额或享受资格。

3. 地方政策与特殊规定：

   • 不同地区可能会有不同的社保政策和退休生活补助规定。有些地区可能会对超生人员有特殊的限制或规定，这需要根据当地的政策来具体判断。
   • 例如，某些地区可能会规定超生人员在退休后不能享受某些特定的生活补助或福利待遇。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您认识的人面临这种情况，建议首先查阅当地的社保政策和退休生活补助规定，以了解具体的享受条件和标准。
   • 同时，也可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确和详细的信息。
   • 如果因为超生等个人原因导致社保缴纳受到影响，建议尽快采取措施进行补缴或调整，以确保退休后的生活补助不受影响。

总结来说，原在企业单位工作因超生回家，年满60岁是否有生活补助，并没有一个统一的答案。它取决于个人的社保缴纳情况、退休年龄、当地的社保政策以及是否有特殊规定等多个因素。因此，建议您根据具体情况进行咨询和了解，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。