针对您提出的问题“如果个人主动辞职提前一个月申请但是没走，后面可以再随时走人吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面预告解除劳动合同的权利，即劳动者只需提前三十日通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除劳动合同。
现在，针对您的情况，如果您已经提前一个月（即三十日）向用人单位提交了辞职申请，并且这个申请已经以书面形式送达给了用人单位，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动合同关系将在三十日后自动解除。这个解除是单方面的，不需要用人单位的同意或批准。
然而，您提到“但是没走”，这可能意味着在您提交辞职申请后的三十日内，您仍然留在用人单位工作。这并不影响您辞职申请的效力，因为辞职申请一旦送达，即产生法律效力，三十日期满后，您与用人单位的劳动合同关系将自动解除。
至于您问的“后面可以再随时走人吗”，这里需要分情况讨论：
如果三十日期限已满：那么您与用人单位的劳动合同关系已经自动解除，您无需再向用人单位提出任何申请或通知，即可随时离开用人单位。但需要注意的是，离开前最好与用人单位办理好工作交接和退工手续，以避免不必要的纠纷。
如果三十日期限未满：虽然您已经提交了辞职申请，但在三十日期限内，您仍然需要履行作为劳动者的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。如果您在这个期限内未经用人单位同意就擅自离开，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而承担相应的法律责任。
此外，我还想提醒您的是，辞职是一件需要慎重考虑的事情。一旦您提交了辞职申请，并且这个申请已经送达给了用人单位，那么除非在辞职的意思到达公司前及时撤回（这在实际操作中可能很难实现），否则您将无法撤销这个申请。因此，在提交辞职申请前，请务必考虑清楚自己的决定和可能带来的后果。
综上所述，如果您已经提前一个月向用人单位提交了辞职申请，并且这个申请已经送达给了用人单位，那么在三十日期限满后，您可以随时离开用人单位。但在离开前，请务必与用人单位办理好工作交接和退工手续。