签了外包合同，一般算作灵活就业或非全日制就业类型，但具体还需根据合同内容及实际工作情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同性质与就业类型的关系

• 外包合同：通常指的是企业将部分业务或职能外包给其他公司或个人完成，并与之签订的合同。这种合同形式下，劳动者并不直接与发包方（即业务需求方）建立劳动关系，而是与承包方（即外包服务提供方）建立关系。
• 就业类型判断：
  • 灵活就业：如果外包合同允许劳动者在多个项目或客户之间灵活分配时间，且不要求固定的上下班时间，那么这种就业形式更接近于灵活就业。
  • 非全日制就业：若外包合同明确规定了劳动者的工作时间（如每周工作不超过一定小时数），且劳动者不享受全日制员工的某些福利（如带薪休假、社会保险等），则可能被视为非全日制就业。但需注意，非全日制就业通常也要求与用人单位建立劳动关系，而外包合同中劳动者可能与承包方建立的是劳务关系而非劳动关系。
  • 劳动关系与劳务关系：关键在于合同中是否明确规定了劳动者的权利义务、工资支付方式、社会保险等条款。若合同更侧重于劳务成果的交付而非劳动过程的监管，则更可能被视为劳务关系。

2. 合同内容对就业类型的影响

• 合同条款：外包合同的具体条款对判断就业类型至关重要。例如，合同中是否规定了劳动者的工作时间、地点、工资支付方式、社会保险缴纳等。
• 实际工作情况：除了合同条款外，劳动者在实际工作中的情况也是判断就业类型的重要依据。例如，劳动者是否接受承包方的直接管理、是否按照承包方的要求完成工作等。

3. 法律建议与风险提示

• 明确合同性质：在签订外包合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确自己与承包方之间是劳动关系还是劳务关系。这关系到劳动者的权益保护，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。
• 了解就业类型：劳动者应了解自己签订的外包合同所对应的就业类型，以便更好地维护自己的权益。例如，灵活就业者可能无法享受全日制员工的某些福利，但可能拥有更灵活的工作时间；非全日制就业者则需注意工作时间和工资支付的规定。
• 咨询专业律师：如果劳动者对外包合同的性质或就业类型存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

举例说明：假设小张与一家外包公司签订了外包合同，合同中规定小张需按照客户的要求完成特定任务，并规定了任务完成的时间和报酬。小张在实际工作中接受外包公司的直接管理，但工作时间相对灵活。在这种情况下，小张的就业类型可能更接近于灵活就业或非全日制就业（具体取决于合同条款和实际工作情况）。

总结：签了外包合同后，劳动者的就业类型并非一成不变，而是需要根据合同内容及实际工作情况来判断。劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。