工伤走劳动仲裁，并非是多少就该赔多少，而是需要依据具体的工伤认定等级、当地的实际规定以及个人实际情况来精准核算赔偿数额。以下从不同赔偿项目和角度进行详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 按照实际诊疗所花费的费用进行支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计发，原工资福利待遇不变。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 前12个月平均月缴费工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但延长不得超过12个月）。

3. 伤残津贴：

   • 依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，以此类推，由用人单位按月支付。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例。

4. 一次性伤残补助金：

   • 依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，以此类推。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级和当地规定确定具体数额。
   • 计算公式因地区而异，需参考当地具体规定。例如，某地区可能规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 生活自理障碍程度对应比例。

7. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、影响赔偿数额的因素

1. 工伤认定等级：

   • 工伤认定等级是确定赔偿数额的关键因素，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 当地实际规定：

   • 不同地区可能根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定不同的赔偿标准。

3. 个人实际情况：

   • 如个人工资水平、停工留薪期长短、是否需要生活护理等都会影响赔偿数额。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在工伤治疗和康复过程中，应保留好相关医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等证据，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如对工伤赔偿标准或劳动仲裁程序有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，作为王稼林律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。

4. 积极参与劳动仲裁：

   • 在劳动仲裁过程中，应积极参与并提供相关证据，以便仲裁机构能够准确核算赔偿数额并作出公正裁决。

如有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的疑问，欢迎直接向我咨询。