非法解除劳动合同后，您仍然可以从事以前行业的工作，但具体情形需根据实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 非法解除劳动合同的法律后果

非法解除劳动合同，通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这一法律后果主要关注的是劳动合同的解除是否合法，以及劳动者因此遭受的损失如何得到补偿，但并不直接限制劳动者从事特定行业的工作。

2. 从事以前行业工作的法律限制

在一般情况下，非法解除劳动合同并不会导致劳动者被禁止从事以前行业的工作。劳动者的就业自由受法律保护，除非存在特定的法律限制（如某些特定职业需要特定的资质或证书，且这些资质或证书因某种原因被吊销或暂停），否则劳动者有权选择从事任何合法的工作。

3. 可能存在的特殊情况

• 竞业限制协议：如果劳动者与用人单位在劳动合同中或单独签订了竞业限制协议，且该协议在解除劳动合同后仍然有效，那么劳动者在竞业限制期内可能不得从事与用人单位相竞争的业务。但这种情况下的限制是基于双方之间的协议，而非非法解除劳动合同的直接后果。
• 行业准入限制：某些行业可能存在特定的准入条件或限制，如需要特定的资质、证书或经验。如果劳动者因非法解除劳动合同而失去了某些必要的资质或证书，那么这可能会间接影响其从事以前行业的工作。但这种情况下的限制并非由非法解除劳动合同直接导致，而是由行业准入规则决定的。

4. 建议与注意事项

• 了解自身权益：如果您认为用人单位非法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。同时，您也有权选择从事任何合法的工作，包括以前行业的工作。
• 审查竞业限制协议：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，请仔细审查协议内容，了解自己在解除劳动合同后的权利和义务。
• 保持资质和证书：如果您从事的行业需要特定的资质或证书，请确保这些资质和证书在有效期内，并随时准备更新或续期。

总结来说，非法解除劳动合同并不会直接导致您被禁止从事以前行业的工作。但您需要关注可能存在的竞业限制协议和行业准入限制等特殊情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。