“人走帐清”并非劳动法中的明确规定，但劳动法及相关法律法规中确实体现了类似的精神，主要体现在以下几个方面：

1. 工资支付的及时性：

   • 根据劳动法的相关规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这包括基本工资、奖金、加班费等应得收入，确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬，避免拖欠情况的发生。

2. 经济补偿金的支付：

   • 对于经济补偿金等法定应支付款项，用人单位也应按照规定及时支付。例如，当用人单位依法解除劳动合同需要支付经济补偿金时，应在办理工作交接时支付给劳动者。

3. 其他应得收入的结清：

   • 除了工资和经济补偿金外，如果涉及到劳动者的加班工资、奖金等其他应得收入，用人单位同样应当在劳动者离职时一并结清。

若用人单位违反规定，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权通过合法途径维护自身权益：

• 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的款项，并可能获得相应的赔偿。

需要注意的是：

• “人走帐清”如果涉及到除工资之外的其他结算内容，如未到期的福利待遇、某些特殊情况下的费用等，劳动法并没有这样宽泛的“人走帐清”的规定。这些情况下，需要根据具体的法律法规及双方约定来处理。

建议：

• 作为劳动者，在离职时应与用人单位明确各项费用的结算情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位拖欠工资或其他应得收入的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设某员工因个人原因提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同。在离职时，用人单位应一次性付清该员工的工资、奖金及加班费等应得收入。如果用人单位未按时支付，该员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的款项。

如有任何关于劳动法或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。