结论：赛事争议判罚一般不能申请劳动仲裁，它不属于劳动仲裁的受理范围。结合新闻背景，巴黎圣日耳曼与斯特拉斯堡比赛中的争议判罚是体育赛事中的专业问题，与劳动法律关系无关。

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的受理范围主要包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述规定可以看出，劳动仲裁主要关注的是劳动关系中的权利义务问题，而赛事争议判罚显然不属于这一范畴。

二、赛事争议判罚的性质

赛事争议判罚，如足球比赛中的越位、犯规、进球是否有效等，属于体育赛事中的专业问题。这些问题通常由赛事组织者、裁判团队或相关体育协会根据比赛规则和体育精神进行裁决。在大多数情况下，这些裁决是终局性的，除非存在明显的错误或违规行为，否则一般不会被推翻或重新审议。

三、赛事争议判罚的解决途径

对于赛事争议判罚，如果当事人认为裁决存在错误或违规行为，通常可以通过以下途径解决：

1. 向赛事组织者或相关体育协会提出申诉：这是最常见的解决方式。当事人可以向赛事组织者或相关体育协会提交书面申诉，说明争议的具体情况和理由，并提供相关证据。赛事组织者或相关体育协会会根据申诉情况进行调查，并作出相应的裁决。
2. 通过法律途径解决：在极少数情况下，如果当事人认为赛事组织者或相关体育协会的裁决严重违反了法律法规或公平原则，且无法通过申诉解决争议，可以考虑通过法律途径解决。然而，这种情况通常非常复杂且成本高昂，需要当事人具备充分的法律知识和证据支持。

四、结合新闻背景的分析

在新闻背景中提到的巴黎圣日耳曼与斯特拉斯堡的比赛中的争议判罚，属于典型的体育赛事争议。这种争议与劳动法律关系无关，因此不能通过劳动仲裁来解决。如果当事人对判罚结果有异议，应该按照体育赛事的规则和程序向赛事组织者或相关体育协会提出申诉。

五、建议

对于体育赛事中的争议判罚，建议当事人：

1. 了解并遵守比赛规则：在参与体育赛事前，应详细了解并遵守比赛规则，以减少争议的发生。
2. 及时提出申诉：如果对判罚结果有异议，应及时向赛事组织者或相关体育协会提出申诉，并提供相关证据。
3. 寻求专业法律意见：在极少数情况下，如果争议无法通过申诉解决，且涉及复杂的法律问题，可以考虑寻求专业法律意见。

总之，赛事争议判罚不属于劳动仲裁的受理范围。如果对判罚结果有异议，应该按照体育赛事的规则和程序进行解决。如果有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。