结论：在意甲那不勒斯vs尤文图斯比赛中的争议判罚，不能通过劳动仲裁解决，而应通过体育仲裁或相关体育组织内部的申诉机制来处理。以下结合新闻背景进行详细分析：
一、争议判罚的法律性质与解决途径
法律性质：
- 体育比赛中的争议判罚，本质上属于体育竞技规则范畴内的争议，而非劳动法律关系中的争议。它涉及的是比赛规则、裁判判罚的公正性、准确性等问题，与劳动者的权益保护、劳动合同的履行等劳动法律问题无直接关联。
解决途径：
- 根据国际体育仲裁法庭（CAS）的规定以及各国体育组织的章程，体育比赛中的争议判罚应通过体育仲裁或相关体育组织内部的申诉机制来解决。这些机制通常包括向比赛组织方提出申诉、向体育协会或联合会提出上诉，以及在必要时向国际体育仲裁法庭申请仲裁等。
二、结合新闻背景的分析
- 在意甲那不勒斯vs尤文图斯这场比赛中，出现的争议判罚（如进球是否越位、犯规是否成立等）是体育竞技过程中的正常现象。这些争议应由比赛裁判根据比赛规则进行即时判断，并在必要时通过体育仲裁或申诉机制进行后续处理。
- 劳动仲裁是解决劳动法律关系中争议的一种法律程序，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、解雇等劳动法律问题产生的争议。而体育比赛中的争议判罚显然不属于这一范畴。
三、对公众的启示
理解体育仲裁与劳动仲裁的区别：
- 公众应明确体育仲裁与劳动仲裁在适用范围、解决途径、法律依据等方面的本质区别，避免将两者混淆。
尊重体育竞技规则：
- 体育比赛中的争议判罚是体育竞技的一部分，应尊重裁判的判罚和体育组织的决定。在认为判罚存在争议时，应通过正当途径提出申诉或申请仲裁，而非采取过激行为或诉诸非体育领域的法律程序。
关注体育法律的发展：
- 随着体育产业的不断发展，体育法律问题也日益增多。公众应关注体育法律的发展动态，了解体育仲裁、体育侵权、体育合同等法律问题的相关规定和解决途径。
四、类似情况的预防措施
- 对于体育组织而言，应完善比赛规则、加强裁判培训、提高判罚准确性，以减少争议判罚的发生。同时，应建立健全的申诉和仲裁机制，为运动员和教练员提供公正、高效的争议解决途径。
- 对于运动员和教练员而言，应加强对比赛规则的学习和理解，提高遵守规则的自觉性。在认为判罚存在争议时，应冷静应对、理性申诉，避免采取过激行为影响比赛秩序和体育形象。
综上所述，意甲那不勒斯vs尤文图斯比赛中的争议判罚不能通过劳动仲裁解决，而应通过体育仲裁或相关体育组织内部的申诉机制来处理。公众应明确体育仲裁与劳动仲裁的区别，尊重体育竞技规则，关注体育法律的发展动态。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。