公司提成确认单老板签字通常是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、签字行为的法律效力
代表公司认可：
- 老板作为公司的法定代表人或负责人，其签字通常代表公司对提成确认单内容的认可。这种认可具有法律效力，意味着公司承认员工应得的提成金额和计算方式。
形成合同关系：
- 提成确认单若具备合同的基本要素（如双方主体、提成金额、计算方式、支付时间等），且老板签字确认，则可能构成一份有效的合同。双方应按照确认单的内容履行各自的义务。
二、影响签字效力的因素
签字人的权限：
- 并非所有公司人员的签字都具有法律效力。只有具备相应权限的人员（如法定代表人、授权代表等）的签字才有效。若签字人无权代表公司签字，则该确认单可能对公司无法律约束力。
确认单的内容：
- 提成确认单的内容必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。若内容模糊、存在歧义或违反法律，则可能影响其法律效力。
公司的规章制度：
- 有些公司可能规定提成需经过特定程序（如审批、公示等）才能生效。若提成确认单未遵循这些程序，则可能对公司无法律约束力。
三、法律建议
保留证据：
- 员工应妥善保管提成确认单原件，并留存相关证据（如沟通记录、邮件等），以备不时之需。
及时主张权利：
- 若公司未按照提成确认单支付提成，员工应及时与公司沟通协商。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理涉及提成确认单的法律问题时，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工制定合适的维权策略。
四、可能的法律后果
公司承担违约责任：
- 若提成确认单有效且公司未按照约定支付提成，则公司可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
员工维权途径：
- 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，提成确认单将作为重要证据之一。
举例说明：假设某员工与公司签订了提成确认单，明确约定了提成金额和支付时间。后公司未按照约定支付提成，员工可以依据提成确认单向公司主张权利。若公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来看，公司提成确认单老板签字通常是有效的，但具体效力需结合签字人的权限、确认单的内容以及公司的规章制度等因素综合判断。在处理涉及提成确认单的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。