老板签字的绩效合同是否有效，需从多个方面进行综合判断。

1. 主体资格：首先，要确认老板作为合同主体的资格。如果老板是作为自然人签订合同，那么他需要具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人签订的合同，在其他条件符合时通常有效。如果老板是作为公司的法定代表人签订合同，那么其代表公司签订的合同在一般情况下对公司具有约束力，但也存在超越权限等特殊情况可能导致合同无效。

2. 代表身份与权限：老板作为公司法定代表人签字时，需确认其是否在权限范围内行事。如果老板超越权限签订合同，且相对人知道或应当知道其超越权限，那么该代表行为可能无效。因此，在判断绩效合同是否有效时，要关注老板的签字是否代表公司，以及其是否有权签订该合同。

3. 合同内容：合同内容必须符合法律法规的强制性规定，且不违背公序良俗。绩效合同作为合同的一种，其内容应当明确、具体，包括绩效标准、考核方式、奖惩措施等。如果合同内容存在违法或违背公序良俗的情况，那么该合同可能无效或部分无效。

4. 合同形式与程序：虽然法律对合同的形式没有严格要求，但某些特定类型的合同可能需要满足特定的形式或程序要求。因此，在判断绩效合同是否有效时，也要关注其是否符合相关法律的形式或程序规定。

综上所述，老板签字的绩效合同是否有效，需要综合考虑主体资格、代表身份与权限、合同内容以及合同形式与程序等多个方面。如果合同在这些方面都符合法律要求，那么该合同通常是有效的。如果合同存在任何问题或争议，建议及时咨询专业律师进行详细分析和判断。