结论前置：单位不可以随意将职工买断的钱给别人，这种行为通常是不合法且不合理的。

1. 从法律角度分析：

   • 买断工龄，即用人单位与职工解除劳动合同时，给予职工一定的经济补偿。这笔经济补偿是专门针对被解除劳动合同的职工个人的，具有人身专属性。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同时，应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付对象是特定的劳动者，即被解除劳动合同的职工本人。
   • 如果单位将买断的钱给别人，而不是支付给应得的职工，这可能构成对职工合法权益的侵害，职工有权要求单位按照法律规定支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 从合理性角度分析：

   • 买断工龄的经济补偿是对职工因失去工作而可能遭受的经济损失的一种补偿。这种补偿应当直接支付给职工本人，以帮助其度过失业期或进行再就业准备。
   • 将买断的钱给别人，不仅无法达到补偿职工的目的，还可能引发职工的不满和纠纷，对单位的声誉和劳动关系造成负面影响。

3. 特殊情况说明：

   • 在极少数特殊情况下，如职工因故无法亲自领取经济补偿，且已明确授权他人代为领取，并办理了相关手续，那么单位可以按照职工的授权将经济补偿支付给指定的人。但这种情况必须严格遵循法律程序和职工的明确授权。

总结与建议： 单位不可以随意将职工买断的钱给别人。如果单位有此类行为，职工应当及时与单位沟通，要求按照法律规定支付经济补偿。如果沟通无果，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。