若劳动仲裁完了公司没了，劳动者仍可通过合法途径维护自身劳动权益，具体处理方式需根据公司消失的不同原因来定。以下是一些可能的情况及对应的处理建议：
公司因合并、分立而消失
- 根据法律规定，若公司因合并或分立而消失，其权利和义务将由合并或分立后的新公司继续承担。
- 处理建议：劳动者可向新公司主张劳动权益，要求其履行原公司应承担的责任，如支付工资、经济补偿等。在此过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系及诉求。
公司依法进行了注销登记且经过清算程序
- 若公司依法进行了注销登记，并经过了清算程序，且已依法清偿了债务等，那么劳动者的权益可能难以完全实现。
- 但需注意：如果发现公司未经依法清算即办理注销登记，导致劳动者权益受损，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
- 处理建议：劳动者应收集相关证据，证明公司未经依法清算即注销，并据此向相关责任人主张权利。
公司被吊销营业执照等而处于解散状态但未依法清算
- 若公司被吊销营业执照等而处于解散状态，但未依法进行清算，劳动者可向公司的清算主体主张权利。
- 处理建议：劳动者应向清算主体提出要求，让其对公司债务负责，包括支付劳动报酬等相关费用。在此过程中，劳动者同样需要准备好相关证据，以支持自己的主张。
额外建议：
- 劳动者在劳动仲裁过程中，应积极准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支撑自身主张。
- 即便公司状态发生变化，劳动者也应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，劳动仲裁完了公司没了，并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。劳动者应根据公司消失的具体原因，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。