您代签劳动合同的行为，在您离职后仍有可能产生法律影响。具体分析如下：

一. 代签劳动合同的法律风险

1. 合同效力问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。您私自代签劳动合同，可能导致合同无效或部分无效，从而引发劳动争议。
2. 法律责任问题：若因代签行为导致合同无效，给劳动者或用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

二. 离职后的潜在影响

1. 劳动争议风险：即使您已经离职，如果劳动者或用人单位发现代签行为并主张权利，您仍可能被卷入劳动争议纠纷中。
2. 法律责任追究：在劳动争议中，如果法院或仲裁机构认定代签行为违法，您可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、支付罚款等。

三. 建议与措施

1. 主动沟通：建议您与用人单位和劳动者主动沟通，说明代签情况，争取达成和解或协商解决方案。
2. 保留证据：保留与代签行为相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
3. 法律咨询：如有必要，您可以寻求专业法律咨询，了解具体法律风险和应对措施。

我的观点：代签劳动合同是一种违法行为，不仅可能损害劳动者和用人单位的合法权益，也可能给您自己带来不必要的法律风险。因此，我建议您在未来的工作中严格遵守法律法规，避免类似行为再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。