在违反规章制度解除劳动合同的情况下，员工并非必须提交全部证据，但应提交与案件关键事实直接相关且能支持其主张的证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据提交的原则
相关性原则：员工提交的证据应当与案件的关键事实直接相关。例如，如果公司主张员工违反了某项具体规章制度，员工可以提交该规章制度本身（如果员工认为其不合理或未被有效告知）、工作记录、同事证言等，以证明自己并未违反或该规章制度存在瑕疵。
必要性原则：员工无需提交与案件无关或对案件结果无实质性影响的证据。过多的无关证据可能会分散仲裁员或法官的注意力，甚至可能对员工的主张产生不利影响。
真实性原则：员工提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。伪造证据不仅无法支持员工的主张，还可能使员工面临法律责任。
二、证据提交的策略
针对公司主张进行反驳：如果公司主张员工违反了规章制度，员工可以提交证据证明自己并未违反，或者该规章制度本身存在问题（如未经过民主程序制定、未向员工公示等）。
证明自身行为的合理性：员工可以提交证据证明自己的行为是出于合理原因或符合公司惯例，从而削弱公司解除劳动合同的合理性。
保留关键证据：员工应特别注意保留与案件关键事实直接相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等。这些证据可能在仲裁或诉讼过程中起到决定性作用。
三、不提交全部证据的可能后果
证据不足的风险：如果员工未提交足够证据支持其主张，可能导致仲裁员或法官无法全面了解案件事实，从而作出对员工不利的裁决。
错失反驳机会：如果员工未提交某些关键证据，可能错失反驳公司主张的机会，导致公司解除劳动合同的行为被认定为合法。
四、建议
咨询专业律师：在提交证据前，员工可以咨询专业律师，了解哪些证据是必要的、哪些证据可能对案件产生不利影响。
整理证据清单：员工可以整理一份证据清单，明确每份证据的目的和证明内容，以便在仲裁或诉讼过程中有条理地提交证据。
注意证据的保存和提交方式：员工应妥善保存证据原件，并按照仲裁机构或法院的要求提交证据副本或复印件。在提交电子证据时，应注意证据的完整性和可读性。
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