驻外条款是否会写在合同上，这主要取决于合同双方的具体约定和实际需求，但通常来说，驻外相关条款是会被明确写入合同的。以下从不同角度为您详细分析：

一、驻外条款写入合同的必要性

1. 明确双方权利义务：驻外工作往往涉及特殊的劳动条件、福利待遇、工作期限等，将这些内容明确写入合同，有助于双方清晰了解各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。
2. 保障员工权益：对于被派往国外的员工来说，合同中明确驻外期间的福利待遇、工资标准、加班费计算基数、医疗期待遇、工伤待遇等，能够确保其合法权益得到保障。
3. 规范企业管理：对于企业来说，通过合同明确驻外员工的管理规定，如合同期限延长条件、劳动合同解除和终止的送达流程等，有助于规范企业管理，降低法律风险。

二、驻外条款写入合同的具体内容

1. 外派期限与地点：明确员工被派往的具体国家和城市，以及外派的工作期限。
2. 福利待遇与工资标准：详细规定驻外期间的福利待遇，如海外补贴、住宿安排、交通费用等，以及工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 工作条件与劳动保护：描述驻外期间的工作条件，如工作环境、工作时间、劳动强度等，以及企业应提供的劳动保护措施。
4. 合同解除与终止条件：明确合同解除和终止的条件，如员工不辞而别、合同期限届满等情形的处理方式。

三、驻外条款写入合同的法律依据

根据我国相关法律法规，如《工资总额组成规定》等，驻外期间的福利待遇和工资标准等属于劳动合同的必备内容。因此，将驻外条款写入合同，不仅符合双方的实际需求，也符合法律法规的要求。

四、驻外条款未写入合同的可能后果

如果合同中未明确驻外条款，可能会导致以下后果：

1. 双方权益不明：由于合同中未明确驻外期间的权利义务，双方可能对各自的权利和义务产生争议，导致纠纷的产生。
2. 法律风险增加：对于企业来说，未明确驻外条款可能增加法律风险，如因未支付海外补贴而引发的劳动争议等。
3. 员工权益受损：对于员工来说，未明确驻外条款可能导致其合法权益得不到保障，如未获得应有的福利待遇和工资标准等。

建议：在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确驻外条款，以确保合同的完整性和有效性。如果您在签订或履行驻外人员劳动合同时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。