结论概述：新闻中35岁女子求职被拒录的事件，不仅涉及年龄歧视问题，还可能暴露出企业用工违规的情况。企业拒录35岁女性，可能承担的法律责任包括民事赔偿、行政处罚等，具体取决于其行为的违法性和造成的后果。
一、法律定性及涉及法律条文
年龄歧视的法律定性：
- 根据《劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然该条款未直接提及年龄，但年龄歧视通常也被视为就业歧视的一种形式，违反了平等就业的原则。
- 若地方性法规或规章中有明确禁止年龄歧视的条款，企业拒录行为将直接违反这些规定。
用工违规的法律定性：
- 新闻中提到涉事企业去年参保人数为0，这可能表明企业存在未依法为员工缴纳社会保险的违规行为。根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”未依法缴纳社会保险，企业将面临行政处罚。
二、可能的法律后果
民事赔偿：
- 若女子能证明企业因年龄歧视而拒录，她有权要求企业承担民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、因求职产生的合理费用等。
- 赔偿金额需根据具体损失和证据来确定，无法直接给出计算公式，但通常包括直接经济损失（如交通费、住宿费等）和间接经济损失（如预期收入损失）。
行政处罚：
- 对于年龄歧视行为，若地方有明确规定，劳动行政部门可能对企业进行警告、罚款等行政处罚。
- 对于未依法缴纳社会保险的行为，根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
三、对公众的启示及预防措施
对求职者的启示：
- 求职者在遭遇年龄歧视时，应保留好相关证据（如招聘广告、面试记录、沟通记录等），以便后续维权。
- 可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来维护自己的合法权益。
对企业的警示：
- 企业应严格遵守劳动法律法规，避免任何形式的就业歧视。
- 应依法为员工缴纳社会保险，确保用工合规。
- 企业可以建立完善的招聘流程和制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。
预防措施：
- 政府应加强对企业用工行为的监管，加大对违法行为的处罚力度。
- 可以建立就业歧视投诉机制，为求职者提供便捷的维权渠道。
- 加强劳动法律法规的宣传和教育，提高企业和求职者的法律意识。
举例说明：假设某女子因年龄被一家企业拒录，且该企业未依法为她缴纳社会保险。该女子可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担民事赔偿责任，并可以向劳动行政部门投诉企业的违法行为，要求对企业进行行政处罚。
总结：企业拒录35岁女性，不仅可能面临民事赔偿的责任，还可能受到行政处罚。这提醒我们，无论是求职者还是企业，都应严格遵守劳动法律法规，确保用工和求职的合规性。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。