关于公司停薪留职期间工资最低多少的问题，这并非一个可以一概而论的答案，而是需要依据停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定来确定。

首先，我们来明确一下停薪留职的基本概念。停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪，但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位会签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。通常情况下，员工不在原单位工作，原单位会停止发放工资，员工也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

接下来，我们重点讨论停薪留职期间的工资支付规定：

1. 协议约定优先：

   • 如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，包括最低工资标准，那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例（如全额或部分）发放基本工资，以保障员工的基本生活。

2. 法律法规和政策规定：

   • 在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇，包括支付最低工资。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。

3. 无约定或法规要求的情况：

   • 在无特殊约定或法规要求的情况下，公司通常无需支付基本工资。这是因为停薪留职的本质是员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的一种人事管理方式。

为了确保停薪留职期间的权益得到保障，我建议您和公司在签订停薪留职合同时，务必明确工资待遇等关键条款。这包括是否支付工资、支付多少工资（特别是最低工资标准）、支付方式等。通过明确这些条款，可以避免后续的纠纷和争议。

最后，需要提醒的是，停薪留职期间员工应继续向原单位缴纳社会保险费用，以确保其社保权益不受影响。同时，停薪留职期满后，员工应按照协议规定办理相关手续，否则可能会被视为旷工，严重的情况下用人单位有权按照规章制度与其解除劳动关系。

综上所述，停薪留职期间的工资最低多少并无固定答案，而是需要依据协议约定和当地法律法规政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助。