员工受伤后，责任归属需视具体情况而定，不能简单归结为管理者或老板单一方的责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤情形下的责任归属
老板的责任：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，这些情况通常被认定为工伤。
- 在工伤情形下，老板（或用人单位）需承担相应责任。老板应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
- 认定为工伤后，员工可享受工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等，这些费用通常由老板或工伤保险基金支付。若老板未为员工缴纳工伤保险，则相关费用需由老板承担。
管理者的责任：
- 管理者在员工受伤事件中，若存在管理疏忽或未履行安全管理职责，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤，管理者可能需承担一定的管理责任。
- 但这种责任更多体现在内部管理层面，如可能受到公司的纪律处分或承担部分经济损失，并不直接等同于法律上的赔偿责任。法律上的赔偿责任主要由老板（或用人单位）承担。
二、非工伤情形下的责任归属
- 若员工受伤并非因工作原因，如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，老板一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但若老板或管理者存在其他过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未履行必要的安全保障义务等，导致员工受伤，老板或管理者可能需基于过错承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情形下的责任划分
- 员工自身过错：若员工自身存在重大过错，如违规操作导致受伤，责任划分可能会有所不同。在这种情况下，员工可能需要承担部分或全部责任。
- 第三方责任：若员工受伤是由第三方造成的，如交通事故中的对方司机，则第三方需承担相应的赔偿责任。老板或管理者在此情况下一般无需承担责任，但需协助员工处理相关事宜。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若员工受伤可能构成工伤，老板应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时享受工伤待遇。
- 完善安全管理制度：老板和管理者应共同完善安全管理制度，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低员工受伤的风险。
- 妥善处理赔偿事宜：若员工受伤需要赔偿，老板应积极与员工沟通，了解需求和想法，妥善处理赔偿事宜，避免劳动纠纷。
若您在员工受伤责任归属方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。