公司扣押员工业务提成是受诉讼时效限制的。以下从不同角度为您详细分析：
诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果员工认为公司扣押了其应得的业务提成，且这一行为侵犯了其合法权益，那么员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，以维护自己的权益。
诉讼时效的起算点
知道或应当知道权利被侵害之日：这是诉讼时效起算的一般原则。对于公司扣押业务提成的情况，员工通常在收到工资条或相关财务记录时，能够发现提成被扣押的事实。因此，从这一天起，诉讼时效开始计算。
特殊情况下的起算点：如果员工因公司的原因（如公司未提供工资条、隐瞒提成情况等）而长期不知道其权利被侵害，那么诉讼时效的起算点可能会推迟。但一旦员工通过合法途径（如查询银行流水、与公司沟通等）得知提成被扣押的事实，诉讼时效即开始计算。
诉讼时效的中断与延长
诉讼时效的中断：在诉讼时效期间内，如果员工向公司提出主张（如要求支付提成、协商解决等），或者公司同意履行义务（如承诺支付提成），那么诉讼时效会中断，并从中断之日起重新计算。
诉讼时效的延长：在特殊情况下，如果员工因不可抗力或其他正当理由不能在诉讼时效期间内提起诉讼，人民法院可以根据员工的申请决定延长诉讼时效期间。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来证明其无法按时提起诉讼的原因。
法律建议
及时主张权利：员工在发现公司扣押业务提成后，应尽快与公司沟通协商，要求支付提成。如果协商无果，应及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：员工在主张权利的过程中，应保留好相关证据（如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等），以便在诉讼中证明自己的主张。
注意诉讼时效：员工应密切关注诉讼时效的起算点和截止时间，确保在诉讼时效期间内提起诉讼。如果因疏忽而错过诉讼时效，可能会导致无法维护自己的合法权益。
总结来说，公司扣押员工业务提成是受诉讼时效限制的。员工在发现提成被扣押后，应及时主张权利并保留好相关证据，同时注意诉讼时效的起算点和截止时间。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。